Siz kurash o'rtasida rivojlana olasizmi?

Bugun The Wellbeing Lab va Avstraliyaning HR instituti tomonidan chop etilgan yangi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, avstraliyalik ishchilarning 81 foizi 2020 yil boshidan buyon o'zlarining aqliy salomatligi (29,5%), uyda pul boshqarish (29,9%) bilan kurashish darajasi oshganligi haqida xabar berishmoqda. ) va ishdagi o'zgarishlar (22,6%) ularning eng katta muammolari.

Tadqiqotda muhim bo'lmagan korxonalar yopilishidan oldin Avstraliya ishchi kuchining 1019 nafar ishchi vakili o'rtasida so'rov o'tkazildi.

Yong'in sodir bo'lgan tezkor va oldindan aytib bo'lmaydigan o'zgarishlarni hisobga olgan holda, COVID-19 va iqtisodiy tanazzul ko'pgina ish joylari uchun yaratilgan, shuni anglash mumkinki, avstraliyalik ishchilarning aksariyati ko'proq kurashni boshdan kechirmoqda. Biroq, stress va kurash ishchilar buzayotganining alomati emas, balki bu o'zgarishlarning barchasida o'rganish va o'sish uchun imkoniyatlar mavjudligini ko'rsatuvchi ko'rsatkichlar.

Masalan, tadqiqot shuni ko'rsatdiki, COVID-19 va iqtisodiyot ta'siridan yuqori darajada xavotir va tashvish bildirgan ishchilar xavotir va xavotir darajasi past bo'lgan ishchilar singari yaxshi ishlaydilar. Aksincha, ushbu muammolar haqida tashvish va xavotirning o'rtacha darajasi haqida xabar bergan ishchilar ishlashning past darajalari haqida sezilarli darajada ko'proq xabar berishgan.

Nima uchun bunday bo'lishi mumkin? Virus yoki iqtisodiyot haqida qayg'urish samarali harakatlarni rag'batlantirishi mumkin, mo''tadil xavotir esa noaniqlik va passivlikni aks ettirishi va ish faoliyatini susaytirishi mumkin. Zudlik bilan ishlash uchun ozgina yoki juda ko'p tashvishlanish yaxshiroq bo'lishi mumkin, ammo uzoq vaqt davomida yuqori darajadagi xavotirga ega bo'lganlar samarasiz bo'lib qolishi mumkin.

«Biz misli ko'rilmagan vaqtni boshdan kechirmoqdamiz va shubhasiz, bu odamlarni zaif his qilishiga va kelajak nima kutayotganiga ishonchsiz bo'lishiga olib keladi. Aynan shunday paytlarda kuchli va samarali etakchilik har qachongidan ham muhimroqdir », - dedi Sara Makken-Bartlett, Avstraliyaning kadrlar instituti bosh ijrochi direktori.

Tadqiqotning tanqidiy topilmasi shuni anglatadiki, ishda boshqalar bilan o'z kurashlarini baham ko'rgan ishchilar farovonlik va ishlashning yuqori darajalariga ega bo'lish ehtimoli ko'proq. Biroq, ishchilarning 20% ​​o'zlarining kurashlarini o'zlarining ish joylarida ushlab turishni eng yaxshi deb hisoblashdi.

"Buni tashkilotlar va ularning kadrlar guruhlari bilishlari kerak, ayniqsa, biz hozirgi qiyin paytlarni boshdan kechirayotganimizda", dedi Makkenn-Barlett. «Buning asosiy qismi ishchilarni boshliqlari va hamkasblari bilan boshdan kechirishi mumkin bo'lgan kurashlar to'g'risida suhbatlashishga undashdir. Biz barcha korxonalarni o'z ishchilariga boshdan kechirayotgan kurashlarini normallashtirishga yordam beradigan usullarni topishga chaqiramiz, shunda ular ushbu qiyinchiliklar bilan birgalikda o'rganish va o'sishi mumkin. "

To'liq o'rganish bilan bu erda tanishishingiz mumkin.