Ish joyidagi bezorilik - bu o'yin: 6 ta belgi bilan tanishing

Tarkib

• Zo'ravonlik Essential Reads
• O'smir bezoriligi: Muammoni hal qilish uchun KBT yondashuvi

Agar siz bugun buni o'qiyotgan bo'lsangiz, siz sahifaga kelgan bo'lishingiz mumkin, chunki siz izlayotgan odamsiz, chalkashlik va g'azabni tiyib, ish joyidagi bezorilikning bema'ni dunyosini tushunishga harakat qilyapsiz.

Davenport, Shvarts va Elliot (1990) ma'lumotlariga ko'ra, ish joyidagi bezorilik yoki mobbing , ba'zan shunday deyilganidek, "odamni asossiz ayblovlar, kamsitishlar, umumiy ta'qiblar, hissiy zo'ravonlik va / yoki terrorizm orqali ish joyidan majburan chiqarishga qaratilgan zararli urinishdir. Bu boshqalarni sistematik va tez-tez "olomonga o'xshash" xatti-harakatlarga jalb qiladigan "rahbar (lar) ning tashkiloti, ustunligi, hamkasbi yoki bo'ysunuvchisi tomonidan to'dalanishdir ... Natijada har doim jarohatlar bo'ladi - jismoniy yoki ruhiy tashvish yoki kasallik va ijtimoiy qashshoqlik va ko'pincha ish joyidan haydash »(40-bet).

Ish joyini suiiste'mol qilishning shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun asos yaratish uchun men sizga ish joyidagi bezorilikni o'yin deb o'ylashingizni istardim va barcha spektakllar singari u ham xarakterlardan iborat. "Psixologik terrorizm" deb nomlangan spektakl har biri bezorilik jarayonida muhim rol o'ynaydigan oltita arxetipning syujetlariga asoslangan.

Bir zumda siz uchrashasiz Innovatorlar , an’anaviy sahifadan o'tib, mujassamlashgan institutsional muammolarga echim izlayotganlar. Ularning qiziqishi uyg'onadi Ejderlar , o'yin kitobini yozadigan va qoidalarni bajarish uchun g'iybat, manipulyatsiya, sabotaj va istisnolardan foydalanadiganlar.

Yon tomonning yon tomoni bu Shapeshifters , kim tan olish va kuch uchun umidsiz qidirishda Dragonning buyruqlarini bajaradi va Jamiyat quruvchilari , "o'zaro kelishish uchun" munosabat va oson yurish ularni ijodiy tavakkal qilishni va adolatsizlikka qarshi gapirishni istamaydi. Keyin, sizda mavjud Shakl boshi , o'z qadr-qimmatini anglash tuyg'usi uni tartibsiz muammolar girdobiga tushib qolishidan saqlaydigan tik ierarxiyani saqlashga bog'liq.

Va nihoyat, mavjud Rahbar . U nodir va kamdan-kam uchraydigan yolg'iz mo'ylovli, uning eshigi ochiq, bu uning adolatsizlik va og'riq haqidagi hikoyalarni diqqat bilan tinglashga tayyorligidan dalolat beradi. U o'zi uchun katta xarajat evaziga "qattiq huquqni osonlikcha xatoga qarshi" turishga sodiqligini va'dasini buzmasdan, suiiste'mollarga qarshi kurashadi.

Hikoyaviy so'rov bo'yicha tadqiqotchi sifatida men 27 shtat va sakkiz mamlakat bo'ylab 200 ga yaqin ish joyidagi bezorilik qurbonlarining hikoyalarini to'pladim. Qurbonlarning hikoyalari ichida xuddi shu belgilar paydo bo'ladi. Garchi toifalarga ajratish murakkab hodisalarni soddalashtirishi mumkin bo'lsa-da, u biz bilan kim bilan muomala qilishimiz va keyinchalik nima qilishimiz mumkinligi to'g'risida imo-ishora belgilarini taklif qiladi.

Keling, futbolchilar bilan uchrashamiz.

Innovatorlar

Ish joyini suiiste'mol qilish qurbonlari ko'pincha ijodiy hayotda jonbozlik ko'rsatadigan, dunyoqarashini keng o'qigan, turli xil odamlar va g'oyalar bilan munosabatlarni rivojlantiradigan va dunyoda ularning suyuq kashfiyotlarini baland ovozda yashaydigan novatorlardir. Ular ko'pincha o'z tashkilotlarida qoidalar va urf-odatlarga mos kelmaydigan tanlanmagan va bilmagan holda o'zgarishlarni amalga oshiruvchi agent bo'lib xizmat qilishadi.

Innovatorlar jamoatchilikka qarashli, ammo mustaqil, ichki qiziqishlar va kuchli axloqiy kompas tomonidan quvvatlanadi, aksincha tashqi tekshiruvlarga bog'liq. Ular o'zlarining e'tiqodlarini shubha ostiga qo'yadigan, doimo o'zlaridan ustun bo'lishga harakat qiladigan istiqbollari bilan quvvatlanadilar. Ushbu ijodkorlar jamoalar, tadqiqot maydonlari va kontent sohalari bo'yicha aloqalarni o'rnatadilar. Ularning inklyuzivligi va savollar berishga moyilligi Dragonni g'azablantiradi, chunki odamlar gaplashganda uning kuchi pasayadi.

Innovatorlar ko'pincha uchta sababga ko'ra ajdahoning maqsadiga aylanishadi: ularning mahsuldorligi, mashhurligi va tajribasi ishonchsiz hamkasblariga tahdid soladi; ularning ijodiy g'oyalari tashkilotning "biz buni doim shunday qilganmiz" degan fikrga qarshi chiqadi; yoki ularning yuqori axloqiy me'yorlari ularga xizmat ko'rsatishga chaqirilgan odamlarga zarar etkazadigan shubhali va noqonuniy amaliyotlarni ochib berishga majbur qiladi.

Ejderlar

Ejderlar yozish, joylashtirish va tashkilotning xulq-atvori va muvofiqligi qo'llanmasini bajarishga bag'ishlangan. Ular g'azablarini quchoqlashadi va oppozitsiyaga qarshi ochiqdan-ochiq g'azablanadilar. Ejderlar kun tartibini o'zlari saylaydigan va tayinlaydigan amaldagi rahbar sifatida belgilaydilar.

Ularning kriptoniti - ajdarholar tomonidan belgilab qo'yilgan xulq-atvor qoidalariga bevosita va ko'pincha bexosdan qarshi chiqadigan Innovatorlar. Tashkilotlar va bo'limlarga kamdan-kam bir nechta Ajdaho kiradi, chunki u olov bilan kurashadigan raqibi bilan uchrashganda, o'lim uchun kurash boshlanadi. Ejderlarga ruxsat beruvchi muassasalarda har doim bitta xodim bo'lishi kerak, chunki bir ajdaho boshqasidan chiqqanda tezda yuqori darajaga ko'tarilib, uning kuchlari uchun unumdor bo'lgan zaminni tan oladi.

Zo'ravonlik Essential Reads

O'smir bezoriligi: Muammoni hal qilish uchun KBT yondashuvi