Agar ishingizni yo'qotib qo'ysangiz nima bo'ladi?

Ishingizni yo'qotish hayotdagi eng og'ir voqealardan biridir. Axir, bizning ishimiz qanchalik yaxshi ekanligimizga bog'liq. Darhaqiqat, jinsiy aloqa, giyohvandlik va NetFlix atrofida hayotning munosibligini, hatto go'yo ahamiyatsiz ishchi asalarichilik bilan taqqoslang - qabulxonada aytilganidek, bu behisob odamlarning hayotini osonlashtiradi.

Ishdan mahrum bo'lish, eng yaxshimiz bilan sodir bo'lishi mumkin. Nima qilsa bo'ladi?

Yaxshi ish topish uchun g'azabingiz yoqilg'isidan foydalaning ... hozir.

Ishdan bo'shashni "qayta ishlash" uchun vaqt ajratish va keyingi qadamlar haqida o'ylash bo'yicha standart tavsiyalar bilan rozi emasman. Hech bo'lmaganda mijozlarim bilan, va men aniqroq aytganda 5,200, har soatda bir soatni nazarda tutyapman, demak, odam yangi, ehtimol ko'proq mos ish topishga intilishidan oldin kutadi, g'azab bir soat kamroq bo'lishi mumkin yaxshi ish topishga yo'naltirilgan bo'lishi. Bu g'azabning odatiy namunasi uchun o'z-o'zidan shubhalanish uchun yana bir soat bor. Tugatgandan so'ng haydovchi qisqa muddatga ega.

Xafagarchilik va "ishlov berish" uchun ko'p vaqt ajratgan mijozlarimning aksariyati, odatda, darhol o'ylab topgan rejasidan yaxshiroq rejani tuzishmaydi. Ular odatda ko'proq umidsiz va harakatsiz. Nima uchun har qanday tushuncha odatda mumkin bo'lgan inertsiyani qoplash uchun etarli emas? Buning sababi shundaki, ishini yo'qotgan ko'pchilik odamlar bu sodir bo'lishi mumkinligini uzoq vaqtdan beri bilishgan va uzoq vaqtdan beri o'zlarining eng oqilona qadamlarini o'ylab ko'rishgan. Darhaqiqat, barcha xodimlar ish paytida, agar ular ishdan bo'shatilsa nima qilishlari haqida o'ylashlari kerak.

Agar siz keyingi ish maqsadingiz qanday bo'lishi kerakligini bilmasangiz, o'zingizga savol bering: "Men o'tgan ishimdan yoki uchta mashg'ulotimdan qanday saboq olishim mumkin: O'zimning kuchli tomonlarim, zaif tomonlarim va kelishib bo'lmaydigan va istalmagan narsalarim haqida?" Bu sizning maqsadingizni aniqlashga yordam berishi kerak.

Masalan, sizning baxtsiz ish tajribangizni bog'laydigan narsa, ahmoqona yoki axloqsiz xo'jayinlar va hamkasblarga nisbatan sabrsizligingiz. Bu sizni yakka tartibda ish bilan shug'ullanishga qaror qilishingizga yoki ish qidirishda faqat aqlli, ma'rifatli ishchi kuchiga ega bo'lgan tashkilotlarga yo'naltirishga olib keladi. Yoki oldindan bilib olish juda qiyin bo'lsa, boshliq va hamkasblaringizni kattalashtirish uchun ish bilan suhbatlashguncha kuting. O'zingizning qaroringizni tasdiqlash uchun, ish taklif qilinganda, hamkasblaringizni tekshirib ko'rishingiz mumkin bo'lgan shartlarni muhokama qilish uchun ish joyiga tashrif buyuring.

Yana bir misol: Siz muvaffaqiyatingizni kalitini chalg'itadigan narsalar kamroq bo'lgan xonada ishlashga qaror qilishingiz mumkin - siz uchun kub fermasi yo'q. Bu kelajakdagi ish joylarini baholashda oqilona filtr bo'lishi mumkin.

Yana bir misol: Siz o'zingizni yuqori darajada texnik ekanligingizni, ammo ajoyib odam emasligingizni qabul qilishingiz mumkin. Sizning hozirgi lavozimingiz ma'muriy lavozimda bo'lsa ham, maoshi va obro'si pastroq bo'lsa ham, ehtimol siz faqatgina shaxsiy hissalarni qo'shadigan texnik lavozimlarni qidirishingiz kerak. Yuqoriga ko'tarilishning yagona usuli emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim

Ish beruvchilar noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun sud ishlaridan qo'rqishadi, ayniqsa siz himoyalangan sinfdagi ko'pchilikning birida bo'lsangiz: "kam vakolatlangan" ozchilik, ayol, 40 yoshdan oshgan shaxs, faxriysi, nogiron va ko'p yurisdiksiyalarda LGBT - asosan hammadan tashqari 40 yoshgacha bo'lgan nogiron bo'lmagan, oq tanli erkaklar. Bunday sud jarayonlaridan qochish uchun ish beruvchilarning ko'pchiligi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimlarni taklif qilishadi: ular sizga bir oz pul, bir necha oy sog'liqni saqlash uchun mukofot puli berishadi va evaziga siz haqingizdan ko'ra ko'proq ijobiy ma'lumot olishadi sudga murojaat qilmaslikka rozilik bildirasiz.

Agar sizning ish beruvchingiz ishdan bo'shatish paketini taklif qilmasa, uni so'rang. Keyin, g'azablanganda unga imzo chekmang. Darhaqiqat, xotirjam bo'lsa ham, darhol imzolamang. Buni aks ettirish uchun bir necha kun ajrating. Yoki agar siz haqiqatan ham sizning ishingiz tugashiga irqingiz, jinsingiz va boshqalar sabab bo'lgan deb o'ylayotgan bo'lsangiz, maslahat olish yoki xat yozish uchun ish bo'yicha advokatni ko'rishingiz mumkin.

Sizning hikoyangiz

Ish beruvchilar ish bilan band bo'lgan nomzodlarni yollashni afzal ko'rishadi, chunki ish beruvchiga yaxshi ishchi bo'lishiga qaramay nomzodning ishsizligini aniqlash qiyin. Yuqorida aytib o'tilganidek, ba'zida ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim ish beruvchidan yomon xodimga ham ijobiy yoki neytral ma'lumot berishni talab qiladi. Yoki nomzodlar, munosib ravishda qo'yib yuborilganligi, qayta ishga joylashish imkoniyatiga zarar etkazishini bilishadi. Ular, avvalgi ish beruvchisi yulduzcha ma'lumotnomani taqdim etishiga amin bo'lmasalar ham, o'zlarining romantik sheriklarini yoki oila a'zolarini sobiq ish beruvchilar ro'yxatiga kiritishlari mumkin. Albatta, ularning kurtaklari: "Terri ajoyib xodim edi", deyishadi.

Shunday qilib, sizga ilova xatida va intervyusida aytib berish uchun sizga munosib ish uchun qarash imkoniyatidan xalos bo'ladigan hikoya kerak.

Muqaddaslik xavfida, eng yaxshi variant, haqiqatdir. Albatta, birinchi navbatda va ehtimol, eng muhimi, axloqiy narsadir. Hatto xudbinlik nuqtai nazaridan ham, keyingi ish joyingizga murojaat qilishda sizni nima uchun avvalgi ish joyingizni tark etganim haqida yolg'on gapirgan kichikroq nomzod foydasiga rad etishganidan xafa bo'lmaysizmi?

Odob-axloq qoidalarini hisobga olmaganda, halol bo'lish sizga ma'lumotni tekshirish paytida tutilmasligingizni anglatadi. Bundan tashqari, sizning hikoyangiz ishonchli bo'ladi - Ish beruvchiga shubha uyg'otmaslik uchun etarlicha yolg'onchi bo'lganlar kam - Ish beruvchilar allaqachon ish izlayotgan BS uchun antennalarini chiqarib qo'yishgan, ayniqsa sizning avvalgi ishingizni tark etish sabablari haqida. Bundan tashqari, ehtimol, o'sha bo'lajak boshliq ham har doim ham har bir ishda ajoyib xodim bo'la olmagan va shuning uchun orzu qilmaydigan nomzod uchun ochiq bo'lishi mumkin.

Ammo siz halol ekanligingiz sizning bekor qilinishingizga eng yaxshi qonuniy yuzni qo'ymasligingizni anglatmaydi. Aytaylik, siz o'g'irlik uchun ishdan bo'shatilgansiz: turmush o'rtog'ingizning ish safari chog'idagi sayohat xarajatlari qoplanishini talab qilish. Siz shunga o'xshash narsani aytishingiz mumkin,

Kasb kitobi sizning ishingizni qanday yo'qotganingizni tushuntirishda ijodkorlikni rag'batlantirdi, ammo bitta axloqiy tanazzulga uchraganimdan so'ng, boshqasini qilishni xohlamayman. Ishimdan ayrilishimning asl sababi shundaki, men yaxshi xodim bo'lganman-da, o'z baholarimni sizga ko'rsatishim mumkin - men xotinimni ish safariga olib bordim va yo'l xarajatlarini qoplash uchun topshirdim. Nima uchun bu sizni ishga olishni istamasligingizni tushunaman, garchi bu uyg'otish meni axloqiy bo'lishga majbur qiladi. Ammo, ehtimol siz pushaymon bo'lgan narsani qildingiz va kimdir sizga ikkinchi imkoniyat berdi. Menga bitta beradigan odamni qidiryapman. Men yaxshi xodimman.

Albatta, ba'zilar, ehtimol, ko'pchilik ish beruvchilar ushbu ish beruvchini rad etishadi, chunki hozirda ishlayotgan yoki ishonchli sabab bilan qo'yib yuborilganga o'xshab ko'ringan odamni ishga yollash xavfsizroq, masalan, butun bo'lim Hindistonga ko'chirilgan. Ammo kun tugagandan so'ng, agar siz ushbu ishga munosib bo'lsangiz va yaxshi ish ko'rishingizni namoyish qilsangiz, mehribon ish beruvchingiz, siz ishlashni istagan mehr sizga ehtimol imkoniyat beradi.

Xamirturush

Odatda ishdan ayrilayotgandek tashvish va tashvish uyg'otadigan bo'lsa, bu o'zingizga yangi, yaxshiroq boshlash imkoniyatini beradi: kuchli tomonlarga tayanish, zaif tomonlarni bartaraf etish, munosabatni o'zgartirish va o'zingizda yoki ichingizda eng yaxshisini topadigan ish qidirish yangi, yaxshilanganingiz.

Izoh: Doktor Nemko 2017 yil 12 sentyabrda Berkli shahridagi Kaliforniya Universitetida "Ishning kelajagi" mavzusida jamoat ma'ruzasini o'qiydi. Universitet homiyligida, shuning uchun hammaga bepul.

Doktor Nemkoning to'qqizta kitobi mavjud. Siz martaba va shaxsiy murabbiy Marti Nemko bilan [email protected] manzilida bog'lanishingiz mumkin.