Smart onboarding

Ular aytganidek, siz hech qachon birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi marta imkoniyatga ega bo'lmaysiz, shuning uchun ishni yaxshi boshlash juda muhimdir.

Albatta, ideal dunyoda sizning ish beruvchingizning bortga chiqish dasturi buni to'liq hal qiladi, ammo bu har doim ham shunday emas. Siz qilishingiz mumkin bo'lgan ba'zi narsalar.

O'rganing. Ehtimol, yangi xodimning, hatto yuqori lavozimda yollangan xodimning qilishi mumkin bo'lgan eng katta xato - bu takliflarni yoki o'zgartirishlarni tezda kiritishdir. Avval ko'p narsalarni bilib oling:

Sizning xo'jayiningiz bilan iloji boricha tezroq uchrashing. Ehtimol, xodimlar qo'llanmasida ko'rinmaydigan savollar bering, masalan,

• Birinchi kunlarda nimaga erishaman deb umid qilasiz? Birinchi 30?
• Har bir xo'jayin har xil: men siz uchun samarali ishlashimga yordam beradigan nimani bilishim kerak?
• Insoniy va boshqa manbalar haqida qanday ma'lumotlarga ega bo'lishim kerak?

Shu kabi savollarni bering hamkasblar. Siz ulardan biri yoki bir nechtasidan ofis madaniyati haqida so'rashingiz mumkin:

• Haqiqatda haftada necha soat ishlashimiz kutilmoqda?
• Elektron pochta yoki shaxsan o'zi odatda ofis ichidagi aloqa usulini tanlaydimi?
• Bu erda biron bir muqaddas sigirni bilishim kerakmi? Masalan, dasturiy ta'minot, dinmi yoki siyosatmi?

Kuzatib boring. Xodimlar umumiy biznesga nisbatan qanchalik ijtimoiydir? Ular tushlik qilish uchun chiqadimi yoki odatda tanaffus xonasida yoki hatto ish stolida ovqatlanishadimi? Ular tanaffus xonasida juda ko'p do'kon suhbatlarini qiladilarmi?

Siz o'zingizning ofisingiz madaniyati haqida bilish uchun Glassdoor va Vault-dan foydalanishingiz mumkin, lekin u erda xabar yuborgan odamlar sizning aniq idorangizda va xo'jayiningiz bilan ishlamagan bo'lishi mumkin. O'zingizning birinchi tajribangizga ko'proq ishonch hosil qiling.

Ish ta'rifini moslashtiring. Birinchi kunlarda sizning ishingiz nam tsementga quyilishi mumkin - qotib qolguncha qochib qutulish uchun vaqt bo'lishi mumkin. Agar sizning ishingizning bir qismi anatemaga o'xshab qolsa, masalan, bu sizning kuchsizligingizni ta'kidlasa, xo'jayiningizdan buni yaxshiroq qiladigan ish bilan almashtirishingiz mumkinmi, deb so'rang. Ba'zan, siz avval hamkasbingizdan vazifalar bilan savdo qila olasizmi, agar u rozi bo'lsa, boshliqning bosh barmog'ini so'rashingiz mumkin.

Energiya pleyerlarini xaritada ko'rsating. Har qanday tashkilotda rasmiy va radar ostida quvvat pleyerlari mavjud. Ikkalasi ham muhimdir. Skuttbuttni kuzatish va olish orqali kim kimligini aniq va o'zingizni g'azablantiring.

Erta ishlamang. Agar siz boshida haftasiga 60 soat vaqt sarflasangiz va keyinroq qisqartirsangiz, siz bu ishga bo'lgan qiziqishingiz yo'qolgan kabi ko'rinishingiz mumkin.Agar siz tezlikni oshirish uchun qo'shimcha soatlarni sarflamoqchi bo'lsangiz, buni ish joyingizdan uzoqroq joyda bajaring.

Avval kichik g'alabalarni qo'lga kiriting. Agar siz katta xo'jayin bo'lsangiz, qisqa o'quv davridan so'ng, siz o'zingizning asal oyingizdan foydalanib, katta harakatlar qilishingiz mumkin: ijaraga oling, ishdan bo'shating, boshlovchining asosiy tashabbusi. Aks holda, avvalo faqat kichik g'alabalarga intilish maqsadga muvofiqdir. Masalan, siz hozirgina uchrashuv kun tartibini oldingiz deylik. Bu haqda o'ylashda siz baham ko'rmoqchi bo'lgan fikringiz bor. Avval ishonchli hamkasbingiz tomonidan boshqarilishi oqilona bo'lishi mumkin. Sizning fikringiz boshliqning asosiy e'tiqodini buzish kabi minada sinab ko'rilgan bo'lishi mumkin. Agar sizning fikringiz ishonchingiz komil bo'lsa, uchrashuvda, yotish orqali xavfni kamaytiring: “Men X ni yaxshi fikr deb o'ylayman. Siz nima deb o'ylaysiz?"

Keyin kattalashtiring. Dengiz oyoqlarini olganingizdan so'ng, sizni hayajonlantiradigan yoki etakchilik qilish uchun katta ehtimol ko'zga ko'ringan loyihani o'ylab ko'ring. O'zingizning odatiy ishingiz o'rniga yoki unga qo'shimcha ravishda buni qilishni taklif qiling. Sizning xo'jayiningizdan sizni biron bir narsa uchun maqtaganidan keyin so'rash uchun yaxshi vaqt.

Masalan, siz tashkilot psixologisiz deylik. Sizning tashkilotingiz ehtiyojlariga mos keladigan va samaradorlikning kuchli dalillariga ega bo'lgan dasturni topish uchun siz aloqa bo'yicha o'quv dasturlarini ko'rib chiqishingiz mumkin. Unda o'qing va keyin treningni o'tkazing, ehtimol uni videoga oling, shunda tahrirlangan versiyasi har kimga Internetda mavjud bo'ladi.

Xamirturush

Ushbu maslahatlar ajoyib boshlashga yordam berishi kerak.

Doktor Nemkoning to'qqizta kitobi mavjud. Siz martaba va shaxsiy murabbiy Marti Nemko bilan [email protected] manzilida bog'lanishingiz mumkin.