Jinsiy tafovutlar to'g'risida ushbu Google Memo-da

Tarkib

• Jinsiy aloqada o'qish
• Nima uchun bu boshqa odamlarga o'xshab ko'rinadi, jinsiy aloqada bo'lish sizdan ko'ra ko'proq

Yaqinda bir Google xodimi mening psixologik jinsiy farqlar (masalan, shaxsiy xususiyatlar, turmush o'rtoqlarning afzalliklari, maqomga intilish) bo'yicha olib borgan ilmiy tadqiqotlarimga ishora qilgan eslatmani baham ko'rgani uchun ishdan bo'shatildi. Google-ning Turli xillik, yaxlitlik va boshqaruv bo'yicha vitse-prezidenti Danielle Braun xodimning da'volarini "jinsga oid ilgari noto'g'ri taxminlar" deb hisobladi. Boshqa dalillar bilan bir qatorda, xodim qisman jinsiy farqlar bo'yicha psixologik tadqiqotlar biologik jinsiy aloqalarga asoslangan ijobiy harakatlar siyosatini ko'rsatmoqda, deb ta'kidladi. Ehtimol, ehtimol emas. Keling, masalani o'rganib chiqamiz.

O'ylaymanki, dalillarga oid da'volarni baholashda ushbu mavzuni ilmiy muhokama qilish, ochiq fikrni saqlash va xabardor skeptisizmdan foydalanish juda muhimdir. Shaxsiy xususiyatlarga kelsak, erkaklar va ayollar ma'lum xususiyatlarning o'rtacha har xil darajalariga ega bo'lishi mumkinligi haqidagi dalillar juda kuchli. Masalan, jinsiy farqlar salbiy emotsionallik madaniyatlar bo'ylab universaldir; rivojlanish bir vaqtning o'zida barcha madaniyatlarda paydo bo'ladi; tashxis qo'yilgan (faqat o'z-o'zidan emas) ruhiy salomatlik muammolari bilan bog'liq; nevrologiya, genlarni faollashishi va gormonlardagi jinsiy farqlarga asoslangan; ko'proq teng huquqli mamlakatlarda kattaroq; va boshqalar (ushbu dalillarni qisqacha ko'rib chiqish uchun bu erga qarang). Mening fikrimcha, jinsiy farqlar salbiy emotsionallikda mavjud deb da'vo qilish "jins haqidagi noto'g'ri taxmin" emas. Bu empirik jihatdan yaxshi qo'llab-quvvatlanadigan da'vo (hech bo'lmaganda, biz hozirgacha mavjud bo'lgan eng yaxshi psixologik fanga asoslanib).

Shunga qaramay, men uchun bunday jinsiy farqlar Google ish joyiga qanday bog'liqligi aniq emas. Agar salbiy emotsionallikdagi jinsiy farqlar Google-dagi kasb ko'rsatkichlari bilan bog'liq bo'lsa ham (masalan, og'ir topshiriqlarni bajara olmaslik), bu salbiy hissiyotlarning jinsiy farqlari hajmi unchalik katta emas (odatda "kichik" dan "o'rtacha" gacha). "Statistik effekt hajmi terminologiyasida; dispersiyaning 10 foizini tashkil qiladi ¹ ). Odamlarning butun guruhini mohiyatiga aylantirish uchun kimningdir biologik jinsidan foydalanish, bolta bilan jarrohlik amaliyotiga o'xshaydi. Yaxshi ish qilish uchun aniq emas, ehtimol juda ko'p zarar etkazishi mumkin. Bundan tashqari, erkaklar ham ayollarga qaraganda ko'proq hissiyotga ega. Hissiyotdagi jinsiy farqlar hissiyot turiga, qanday o'lchanganiga, qaerda ifodalanganiga, qachon va boshqa ko'plab kontekstli omillarga bog'liq. Bularning barchasi Google ish joyiga qanday mos kelishi men uchun noma'lum. Lekin, ehtimol, shunday qiladi.

Jinsiy farqlarga kelsak turmush o'rtog'ining afzalliklari va maqomga intilish , ushbu mavzular madaniyatlar bo'yicha ham chuqur o'rganib chiqilgan (ko'rib chiqish uchun bu erga qarang). Shunga qaramay, shunga qaramay, ushbu jinsiy farqlarning aksariyati o'rtacha darajada va mening fikrimcha, Google ish joyiga tegishli bo'lishi ehtimoldan yiroq emas (ehtimol, erkaklar va ayollar natijalari o'rtasidagi o'zgaruvchanlikning bir necha foiz punktlarini hisobga oladigan).

Madaniyat bo'yicha universal jinsiy farqlar shaxsiy qadriyatlar va aniq bilim qobiliyatlari kattaligi biroz kattaroq (bu erga qarang) va jinsdagi farqlar kasb manfaatlari juda katta ² . Ko'rinishidan, bu madaniy jihatdan universal va biologik jihatdan bog'liq bo'lgan jinsiy farqlar Google xodimlarining ishga yollanishining jinsida muhim rol o'ynaydi. Masalan, 2013 yilda hisoblash texnikasi bo'yicha bakalavr darajasining 18 foizini ayollar egallagan va hozirgi kunda Google texnologik ishlarining taxminan 20 foizini ayollar egallagan. Google foydalanadigan har qanday ijobiy harakatlar tartib-qoidalari juda yaxshi ishlaydi (hech bo'lmaganda texnik ish darajasida). Shunga qaramay, menimcha, psixologik jinsiy farqlarning aksariyati kattaligi jihatidan kichikdan o'rtacha darajagacha, erkaklar va ayollarni ikkilamchi guruhlarga ajratishdan ko'ra, jinsiy va jinsiy farqlarni ilmiy jihatdan ko'p o'lchovli terish deb o'ylash kerak. (bu erga qarang).

Endi, odamlarga ikkilamchi jinslar sifatida qarash, ko'pgina ijobiy harakatlar siyosatiga aylanadi. Bu mening mutaxassislik soham bo'lmaganligi sababli, men ushbu masala bo'yicha faqat o'zimning ekspert bo'lmagan fikrimni taklif qila olaman, ya'ni: texnologik ishlarda ishlaydigan ayollarga ko'plab ijtimoiy-tarkibiy to'siqlar bo'lgan (va bundan keyin ham bo'lishi mumkin). Bularga madaniy singdirilgan gender stereotiplari, bir taraflama ijtimoiylashish amaliyoti, ayrim madaniyatlarda bandlik bo'yicha aniq kamsitish va texnologik ish joylarining ma'lum darajada erkalashi kiradi. Ayollarni Google ish joyiga qo'shilishni (va undan zavqlanishni) rag'batlantirish uchun, Gender gender moyilligida, Google turli xil amaliyotlardan foydalanishi kerakmi (ijobiy harakatlar faqat bitta narsa emas)? Men "ha" deb ovoz beraman. Shu bilan birga, biz erkaklar va ayollar ish joyidagi ko'rsatkichlarning o'zgarishini hisobga oladigan va texnologiya xodimlarining 50 foizdan kamrog'ini ayollar bo'lishiga olib kelishi mumkin bo'lgan ba'zi bir haqiqiy psixologik jinsiy farqlarni ochiq muhokama qilishimiz va xabardor bo'lishimiz kerakmi? To'g'ri kontekstda men ham "ha" deb ovoz beraman. Ko'rinishidan, Google-da, xilma-xillik va ilmiy asoslangan fikrlash bo'yicha ochiq suhbatlar uchun mo'ljallangan ichki munozarali kengashlar psixologik jinsiy farqlar to'g'risida dalillarni muhokama qilish uchun to'g'ri kontekst emas.

Izohlar

¹ Shaxsiyatning bir nechta o'lchovlari bir vaqtning o'zida tekshirilganda, shaxsiyatdagi jinsiy farqlar juda katta. 2012 yilda Del Giudice va uning hamkasblari bir vaqtning o'zida shaxsiyatning 15 o'lchovini o'rganib chiqdilar va erkaklar va ayollarning ko'p o'zgaruvchan shaxsiy taqsimotida 10% dan kam o'zaro to'qnashuvni aniqladilar. Shunga qaramay, ushbu 15 o'lchamning barchasi Google ish joyining ishlashiga mos kelishi ehtimoldan yiroq emas. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Mars va Venera orasidagi masofa: Shaxsiyatdagi global jinsiy farqlarni o'lchash. PloS one, 7, e29265.

Bundan tashqari, chunki Google kompaniyasining xodimlari a juda tanlang guruh (masalan, juda yuqori darajadagi aql-zakovat va texnologiyalarga qiziqish), umumiy aholi orasida kuzatilgan shaxsiy xususiyatlaridagi har qanday jinsiy farqlar Google xodimlari o'rtasida bir xil darajada bo'lmasligi mumkin.

² Jinsiy farqlar aqliy aylanish qobiliyat ko'plab madaniyatlarda o'rtacha darajada. 2007 yilda aqliy aylanish qobiliyatidagi jinsiy farqlarni hujjatlashtirgan 40 ta mamlakatda o'tkazilgan tadqiqot madaniy jihatdan universal bo'lgan (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Fazoviy qobiliyatlaridagi jinsiy farqlarning ovchi-yig'uvchi nazariyasi: 40 mamlakatdan olingan ma'lumotlar. Jinsiy xatti-harakatlar arxivi, 36 , 261-268). 53 davlat ishtirokidagi tadqiqot aynan shu narsani aniqladi va aqliy aylanish qobiliyatidagi jinsiy farqlar qayd etildi eng katta eng jinsi teng huquqli mamlakatlarda (Lippa, R. A., Kollaer, M. L. va Piters, M. (2010). Aqliy aylanishdagi jins farqlari va chiziq burchagi bo'yicha qarorlar 53 millatdagi gender tengligi va iqtisodiy rivojlanish bilan ijobiy bog'liqdir. Jinsiy xatti-harakatlar arxivi, 39 yosh, 990-997.).

Jinsiy aloqada o'qish

Nima uchun bu boshqa odamlarga o'xshab ko'rinadi, jinsiy aloqada bo'lish sizdan ko'ra ko'proq