Karyerangizni kelajakda isbotlash

Sizning karerangiz davomida, lekin, ayniqsa, ish boshlaganingizda, martaba uchun kelajakka ishonch hosil qilish oqilona bo'ladi.

Fikrlash

Uchala sohada ham qiymatli ish. Hech kimda billur to'p yo'q, ammo demografiya va jamiyatning aql-idrok ishlab chiqaruvchilarining (kollejlar va ommaviy axborot vositalari) tarafkashligi shuni ko'rsatadiki, AQSh sizning asarlar panangiz ustida chapga qarab harakat qiladi. Bu shuni anglatadiki, yalpi ichki mahsulotning o'sib borayotgan ulushi notijorat va davlat sektoriga to'g'ri keladi. Shunday qilib, xususiy sektor, xususan, toifani o'ldiradigan korporatsiyalar rivojlanib borar ekan, kelajakka ishongan inson uchta sektor uchun ham imkoniyatlarga ochiq bo'ladi.

Ishga ustuvor ahamiyat bering. Bugungi kunda ish va hayot muvozanati klişega aylandi, ammo ko'pchilik mamnun odamlar behuda sport, yoga, meditatsiya, xarid qilish, ovqat tayyorlash va hattoki oilada emas, balki 40-60 soatni munosib ish uchun sarflashni afzal ko'rishadi. Bu odamlar nafaqat uzoq ish soatlarini foydali va foydali deb bilishadi, balki bu ularning malakasini, daromadlarini va kelajakda ish qobiliyatini oshiradi.

Mutaxassis bo'lishga qaror qiling. Agar sizda jiddiy kasallik bo'lsa, umumiy amaliyot shifokoriga emas, balki mutaxassisga murojaat qilmaysizmi? Ko'pgina ish beruvchilar odatda mutaxassislarni jalb qilishni xohlashadi. Albatta, siz dabblingni yoqtirishi mumkin, ammo bu sizning ish qobiliyatingizni pasaytiradi. To'g'ri, boshlang'ich tashkilotlarning yuqori lavozimli rahbarlari va ishchilari ko'plab bosh kiyimlarni kiyishadi, ammo bu ishlarning ozgina ulushi. Ba'zi ish beruvchilar yoki mijozlar qadrlaydigan narsaning mutaxassisi bo'lishga qaror qiling va u bilan shug'ullanishga jur'at etguningizcha u bilan birga bo'ling. Buning foydasi shundaki, u imposter sindromidan qochadi: darajalarga qaramay, o'zingizni mutaxassisdan yiroq ekanligingizni his qilasiz.

Tarmoqdan voz kechish vasvasasiga qarshi turing. Agar siz allaqachon yaxshi ish bilan ta'minlangan bo'lsangiz ham, yuqori talabga ega sohada eng yaxshi introvert bo'lsangiz ham, tarmoq sizning hayotingizning bir qismi bo'lishi kerak. Bu sizning ishingizni yanada yaxshilash, yanada yaxshi ishlarga yo'l ochish va boshqalarga o'rgatishga imkon berish uchun yangi bilimlarni berishi mumkin, bu ularga va sizga foyda keltiradi - O'qitish sizning tajribangizni mustahkamlashga yordam beradi. Albatta, tarmoq turli shakllarda bo'ladi. Masalan, introvertlar schmoozer bo'lmasligi kerak; ular o'zlarining tajribalarini maqolalar, konferentsiyalardagi prezentatsiyalar va YouTube videofilmlarida va onlayn forumlarda ishtirok etishlari mumkin.

Kelajakka mos martaba

Quyidagi mansablar kelajakka ishonchli yoki hech bo'lmaganda kelajakka mos keladi. Ya'ni, ular asosiy ijtimoiy vektorlarni aks ettiradi: biotexnologiya / genomika, katta ma'lumotlar, chuqur o'rganish, aholining qarishi, ekologizm va nodavlat va hukumat sektorlarida qayta taqsimlangan YaIM. Tanlangan martaba, shuningdek, sizning ishingiz davomida offshor va avtomatizatsiyaga chidamli bo'lishi mumkin. Men ham ularni ko'p odamlar nafaqat moddiy, balki shaxsan o'zlarini mukofotlaydigan kasblarga, shu jumladan ular aniq hissa qo'shadigan va katta axloqiy majburiyatlarga ega bo'lmagan kasblarga e'tibor qaratishlarini maslahat berdim. Ular mening yangi kitobimdagi 340 dan olingan, Dummies uchun kareralar.

Grant muallifi. Hukumat, fondlar va boshqa yirik notijorat tashkilotlar grant takliflari asosida milliardlab dollar tarqatadi. Grant muallifi, davlat idorasida yoki notijorat tashkilotida ishlaydi, takliflar bo'yicha so'rovlar bazalarini ko'rib chiqib, ularning tashkilotlari yutishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni topadi. So'ngra u tegishli adabiyotlarni ko'rib chiqadi va taklifni ishlab chiqish uchun tashkilot xodimlari va grant beruvchi bilan suhbatlashadi.

Dasturni baholovchi. Bu grant yozuvchisining boshqa tomoni. Tashkilot pul bergandan so'ng, odatda uning qay darajada sarflanganligini bilishni istaydi. Dastur baholovchisini kiriting. Bu foydali ish, chunki siz doimo innovatsion dasturlarni ko'rasiz va qaysi dasturni davom ettirish, kengaytirish yoki qisqartirish kerakligini hal qilishga yordam berasiz.

Data Scientist. Bu, ehtimol siz eng ko'p talab qilinadigan kasblar orasida qolishi mumkin, ayniqsa, agar siz chuqur o'rganishga ixtisoslashgan bo'lsangiz: ko'p o'zgaruvchan, o'z-o'zini o'qitadigan dasturiy ta'minot. Sizning vazifangiz ilmiy, biznes, hukumat va notijorat qarorlarni qabul qilish uchun paradigmalar yaratish, so'ngra matematik va statistik modellar katta ma'lumotlar bazalaridan amaliy natijalarni olishdir. Ma'lumotlar bo'yicha eng talabchan olimlar, statistik va matematik pirzola bilan bir qatorda, ayniqsa iste'molchilar va notijorat donorlarning xatti-harakatlari bo'yicha tarkibni bilishadi.

Genetik maslahatchi. Olimlar biz kim ekanligimiz to'g'risida ko'proq genetik vositachilik qilishini bilib olishmoqda. 23-va-Me davrida, $ 199 uchun odamlar o'zlarining genomini dekodlashi mumkin, ular o'zlarida yoki avlodlarida kasalliklarga moyilligini baholashlari mumkin. Bu profilaktik davolanish va homilador bo'lish to'g'risida qaror qabul qilishga olib kelishi mumkin. Genetika bo'yicha maslahatchilar odamlarga ushbu qarorlarni qabul qilishda yordam berishadi.

Genetik tadqiqotchi. Doktorlik darajasidagi olimlarning asosiy jismoniy va ruhiy kasalliklarning genetik asoslarini o'rganishlari uchun, ehtimol, agar jamiyat buni axloqiy deb hisoblasa - normal kognitiv faoliyat va altruizmni kuchaytirishga doimiy ehtiyoj borligi shubhasizdir.

Optometrist. Qarish Bumerlari ko'rish qobiliyatining pasayishi bilan shug'ullanish uchun optometristlarga muhtoj. Oftalmologlar (MDlar) litsenziyalash uchun bakalavrdan keyingi o'n yil talab qilsalar, ODlar (Optometriya doktorlari) bakalavrdan keyingi to'rt yil ichida litsenziyaga ega, ammo qattiq daromad olishadi, ko'plab ko'z kasalliklarini tashxislash va davolashga qodir va doimiy ish soatlari bor. Tungi soat 2 da kontaktli linzalar muammosi bilan kam sonli bemor qo'ng'iroq qiladi.

Ortodontist. Bu ofshor yoki avtomatlashtirilmaydigan boshqa tibbiyot ixtisosligi. Ko'plab ortodontistlar bu kasbni yaxshi ko'rishadi, chunki ular bir necha oy ichida bemorlarni ko'rish va bilish bilan shug'ullanishadi, shundan keyin bemorlarning tashqi qiyofasi ancha yaxshilanadi va ko'p odamlar bunga g'amxo'rlik qilishadi.

Jismoniy terapevt. Bu yana bir martaba, unda Bumers yoshi o'tgan sayin talab oshib boradi. Ish avvalgiga qaraganda qiziqroq, chunki endi u boshqa tibbiy amaliyotchilar bilan davolanish rejasini tuzish, so'ngra tez-tez takrorlanadigan va og'riq keltiruvchi mashqlarni qanday amalga oshirish bo'yicha bemorga va fizioterapiya yordamchilari va yordamchilariga ta'lim berishni o'z ichiga oladi. Litsenziyalash uchun bakalavrdan keyingi 3 yillik doktorlik darajasi talab qilinadi.

Kasbiy terapevt. Ushbu fizik-terapevtning radar ostida bo'lgan amakivachchasi faqat magistr darajasini talab qiladi va odatda baxtsiz hodisalar va qon tomir kasalliklariga chalingan bemorlarga ko'ylakni tugmachalashdan tortib avtomobil haydashgacha asosiy hayotiy ko'nikmalarni egallashga yordam berishni o'z ichiga oladi.

Keyingi avlod onlayn ta'limni ishlab chiquvchi. Jamiyat uzoq vaqtdan beri ta'limni qora tanli / latino va osiyolik / oq tanlilar o'rtasidagi doimiy yutuqlar davosiga davo sifatida qaragan. Ammo yarim asr va 22 trillion dollarga qaramay, bu farq har doimgidek katta bo'lib qolmoqda. Va AQSh jon boshiga ta`lim xarajatlari bo'yicha birinchi o'rinda turishiga qaramay, uning yutuqlari quyida. Shunday qilib, rasm chizilgan rasmga qaytish juda oson - shunchaki tweaks etarli bo'lmaydi, ayniqsa yaxshi ish joylari kognitiv jihatdan talabchan bo'lib qoladi. Ta'limning sezilarli darajada yaxshilanishi yuqori motivatsion, individual, immersiv darslarda bo'lishi mumkin. Bu eng yaxshi o'qituvchi uchun ham qiyin, hatto millat o'qituvchilari uchun ham qiyin. Shunday qilib, har doimgidan ham ko'proq ko'rsatmalar yangi avlod onlayn ta'lim bilan ta'minlanishi mumkin: simulyatsiyalarga boy va individual, ko'pincha o'yinlar.

Energetika muhandisi. Aksariyat odamlar ob-havoning o'zgarishiga odamlar ta'sir qiladi va bu salbiy deb o'ylashadi. Energiya muhandislari bu masalani hal qilishda muhim ahamiyatga ega: qazib olinadigan yoqilg'idan ko'proq energiya olish, quyosh energiyasidan foydalanish va ifloslanishsiz energiyaning cheksiz manbai bo'lgan xavfsiz va ixcham yadro energiyasini ishlab chiqarish.

Og'ir uskunalar bo'yicha texnik. Siz robotlarni, MRI apparatlarini yoki sanoat printerlarini (shu jumladan 3D) ofshorda texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bilan shug'ullana olmaysiz. Shunday qilib, amaliy odam uchun ushbu martaba talab darajasida qolishi kerak.

Grafika bo'yicha dizayner / biznes tajribasiga ega rassom. Ko'p odamlar san'at asarlarini yaratishni yaxshi ko'radilar, ular ko'plab rassomlar tirikchilik qilish uchun kurashadilar, sababi "ochlik" va "rassom" ko'pincha qo'shni. Ammo jamiyat matndan ingl. Shunday qilib, grafik dizayner / rassom iste'molchilarning xatti-harakatlarini va notijorat xayr-ehsonlarni qanday boshqarishi haqida tajribaga ega bo'lib, ularning ijodidan pul topishi kerak.

Qisqa videoroliklar ishlab chiqaruvchisi. Shunga o'xshash fikr bu erda ham amal qiladi. Mehnat bozori ssenariy mualliflari, prodyuserlari va xulq-atvorini o'zgartiradigan qisqa videofilmlar direktorlari uchun oqilona bo'lishi kerak: buni sotib oling, xayr-ehson qiling, giyohvand moddalarni iste'mol qilishni to'xtating.

O'qitish

Diplom dasturlari talabalari nazariy va amaliy ahamiyatga ega bo'lmagan yoki shu qadar tarkibni o'rganishga ko'p vaqt sarflashga moyildirlar, chunki ular kerak bo'lgan vaqtga kelib ular buni unutib qo'yishdi yoki bizning tez o'zgaruvchan dunyomizda materiallar eskirgan bo'lib qoldi.

Kelajakka ishonchli mansab, o'z vaqtida o'rganish uchun ustuvor ahamiyatga ega: o'z-o'zini o'rganish, repetitorlik, individual kurslar va ehtimol sertifikat dasturlari uchun eng kerakli bo'lgan malakada yoki maqsadli martaba yoki ishda ustun bo'lish uchun.

Eng yaxshi ish qidirishni o'zlashtirish

Albatta, munosib rezyume va ilova xati bilan e'lonlarga javob berish orqali ish topadigan kunlar o'tib ketdi. O'zingizning ishingiz davomida doimiy ravishda yaxshi ish qilish uchun eng yaxshi amaliyot talab etiladi:

Bildirishnomalarni avtomatlashtirish. Maqsadli ish o'rinlari to'g'risida avtomatlashtirilgan xabarnoma uchun ro'yxatdan o'ting. Ha, "LinkedIn" va "Albatta" kabi yirik ish saytlaridan foydalaning, ammo sizning sohangiz ixtisoslashtirilgan sayt (lar) ga ega bo'lishi mumkin. Ularda maqsadli ish joylari ochilishi va murojaat etuvchilar soni kamroq bo'lishi mumkin.

To'g'ri murojaat qiling. Maqsadli ish beruvchilar koinotingizni hayratda qoldiradigan yutuqlaringiz va qobiliyatlaringizni zaxiralashtiradigan master-rezyumega ega bo'ling. Ishga qabul qilishda ushbu ish joyini ochish uchun ushbu rezyumeni kesib oling. Sizda faqat bitta LinkedIn profilingiz bo'lishi mumkin, shuning uchun o'zingizning eng yaxshi ishingiz, orzu qilgan ishingiz bilan o'rtoqlashing yoki yo'lning o'rtasiga o'ting: tarkib siz istagan har qanday ish turini olish imkoniyatini oshirishi mumkin. o'ylab ko'ring.

Lavozimga murojaat qilishda, qisqartirilgan rezyumega qo'shimcha ravishda, a birma-bir harf : Ishni ochishning asosiy talablaridan har biri uchun nafaqat unga javob berayotganingizni, balki agar rost bo'lsa, unda yaxshi ekanligingizni tushuntiring. Masalan, maslahatchi uchun ish ochish uch yildan besh yilgacha bo'lgan tajribani talab qilishi mumkin. Shunday qilib, siz yozishingiz mumkin: “3 yil Kaiser Permanente-da maslahatchi bo'lib ishladim. Mijozlarning o'rtacha reytingi 5 ballik tizimda 4.6. ” Agar ishning onlayn arizasida xat uchun joy bo'lmasa, uni rezyumening boshiga ilova qiling.

Ko'pincha, garov materialini qo'shish oqilona bo'ladi - bu aytib berishdan ko'ra kuchliroqdir. Shunday qilib, siz o'zingizning ishingiz namunalarini va, ayniqsa, martabangizni o'zgartirsangiz, o'zingizning maqsadingiz bo'yicha bilimingizni ko'rsatadigan oq qog'ozni kiritishingiz mumkin, masalan, "G'azabni boshqarish bo'yicha beshta eng yaxshi amaliyot".

Aniq tarmoq. Agar siz schmoozingni yaxshi ko'rmasangiz, tarmoqdagi vaqtingiz doimiy munosabatlarni o'rnatmoqchi bo'lgan bir nechta odamni aniqlashga sarflanadi. Keyin, har biri uchun munosabatlarni boshlash uchun tegishli usulni tanlang: elektron pochta, telefon orqali qo'ng'iroq qilish, ularni ziyofatga taklif qilish yoki professional uchrashuvda "ular bilan uchrashish". Odatda, oddiy so'rov bilan boshlash yaxshidir, masalan, u tezda javob beradigan savolga. Bunga erishganingizdan so'ng, minnatdorchilik bildirishdan tashqari, odamga yordam beradigan biron bir narsa bor-yo'qligini so'rash ko'pincha oqilona bo'ladi.

Nozik tarmoqlarning yana bir shakli - maqsadli auditoriyangiz bilan yozish yoki ular bilan gaplashish: sizning kasbiy birlashmangiz forumidagi sharhlar, nashr uchun maqola, ma'ruza konferentsiyasi, ehtimol mahalliy bo'lim, ehtimol milliy.

Veb-kameralar bilan suhbatlarni o'zlashtirish. Ish bilan suhbatlar tobora ko'proq masofadan va / yoki panel tomonidan o'tkaziladi. Muvaffaqiyatli masofadan turib intervyu olishning kalitlari - veb-kamerangizni "sevish". Uning ko'ziga (ob'ektivga) qarang va suhbatdosh, erkin, samimiy bo'ling. Ha, bu amaliyotni talab qiladi, lekin hech qachon kamerani sustlashtirmasangiz ham, bunga harakat qilish kerak.

Yorug'lik to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling: yuzingizda soya yoki porlash yo'q. Soyalarni va xona yoritgichining xira yoritgichini ko'tarib pastga tushiring. Orqangizni derazaga o'tirmang - bu veb-kameraning yorug'lik o'lchagichini aldaydi va shunda siz soyada ko'rinasiz.

Guruh intervyularini o'zlashtirish. Videoda bo'ladimi yoki yuzma-yuz bo'ladimi, savol beruvchi sizdan biron bir narsa so'raganda, uning ko'ziga qarang va javob berishni boshlaganingizdan so'ng, ko'zingizni chap tomonning eng chap tomoniga o'tkazing. Bir soniyadan so'ng, ko'zingizni qo'shni panelistga yo'naltiring. Buni davom eting va bu sizning ishingiz uchun ahamiyatsiz bo'lsa ham, sizga o'xshagan intervyu beruvchilarni jalb qiladigan ko'z bilan aloqa qilishingizni ta'minlaydi.

Esda qolarli suhbat. Suhbatdoshlar odatda uchdan beshta nomzod bilan suhbatlashadi, ba'zan esa bir necha marta. Biroz vaqt o'tgach, nomzodlar birlashadilar va siz aralashishni xohlamaysiz. Shunday qilib, agar sizda biron bir imkoniyat bo'lsa, suhbatdoshingizdan so'nggi odam bo'lishingizni so'rang. Va intervyuda ikki yoki uchtasini aytib bering PAR hikoyalari: martaba bilan bog'liq P roblem siz duch kelgan, aqlli yoki dogged yo'l A uni ijobiy va ijobiy deb topdi R esult. Unutilmaslikka hissa qo'shadigan narsa, qanday qilib murakkab muammoni hal qilganingiz haqida so'ralganda, unga qanday murojaat qilganingizni chizish uchun doskadan o'ting.

Suhbatdan keyingi eng yaxshi amaliyot. Rahmat yozish o'rniga, yozing ta'sir qiluvchi xat : intervyu beruvchilarda taassurot qoldirgan narsa, sizning savolingizga ikkinchi zarba va sizning ishingizni kuchaytiradigan yangi ma'lumotlar. Bundan tashqari, hatto sizning ma'lumotnomalaringiz ishga qabul qilish komissiyasida hech kimni bilmasa ham, siz ish beruvchiga qo'ng'iroq qilish uchun ma'lumotnoma so'rashingiz mumkin, hatto kadrlar bo'yicha xizmat - ovozli pochtani qoldirib yuborish yaxshi - "Jeyn Jons mablag 'yig'ish uchun murojaat qilmoqda direktor lavozimi. Men uni yaxshi bilaman va buni bilishni xohlashingiz mumkin deb o'ylardim ( Ish uchun kalit bo'lgan yoki ish beruvchining sizning kuchsizligingiz bo'lishi mumkin deb o'ylaydigan, lekin aslida bunday bo'lmagan xususiyatni kiriting.)

Ish haqida

Albatta, yaxshi ish topish uchun qilingan barcha ishlardan so'ng, siz uni saqlamoqchisiz va yaxshisi, u ushbu tashkilot ichida yoki tashqarisida yanada yaxshi ishlash uchun boshlovchi maydon bo'lishi kerak. Quyidagilar yordam berishi kerak:

# 1 haqida g'amxo'rlik qiling. Bilaman, bilaman, sizning ish beruvchingiz, haqiqatan ham kattaroq jamiyat hamkorlik, jamoaviy ish va "Menda" jamoada "yo'q" kabi shiorlarni ta'kidlaydi. Ammo, men ko'rgan narsadan, agar siz "bizning eng muhim mahsulotimiz - bu bizning odamlarimiz" degan bir xil ish beruvchi ko'pincha ko'p odamlarga yordam berib qo'ygan bo'lsa, siz # 1 ga e'tibor bering. 1-sonli parvarish nimani anglatadi?

• Lavozimni qabul qilishdan oldin, sizning muzokaralar vositangiz maksimal darajada, shuning uchun kelajakda nima olishingiz mumkinligi haqida va'da berish o'rniga, hozirdanoq yaxshi kelishuvga erishishga harakat qiling.

Aytgancha, bu aktsiya opsiyalari tomonidan haddan tashqari aldanib qolishga qarshi turishni o'z ichiga oladi. Ularning aksariyati zippo qiymatiga ega. Albatta, agar ish beruvchi Kleiner Perkins-dan C-ni olgan bo'lsa va Goldman Sachs kompaniyani 18 oy ichida jamoatchilikka chiqishiga yordam berish uchun ushlab turilgan bo'lsa, ha, sizning qimmatli qog'ozlar opsiyangiz - o'rtacha ish tashlash narxini hisobga olgan holda - jiddiy pulga arziydi. Agar u yulduzli ko'zli individual investorlardan faqat A seriyasini olgan yoki muassislar tomonidan ishlab chiqarilgan kompaniya bo'lsa va kompaniyaning mahsuloti etti raqamdan bir necha yilni tashkil etsa, naqd pul va imtiyozlarni hozir oling. Ularga tualet qog'ozi uchun kerakli variantlarni saqlashlariga ruxsat bering.

• Masalan, ortiqcha ish haqini to'lamang, masalan, siz zerikarli deb biladigan yoki bir necha oy ichida qiziqarli ish bilan shug'ullanasiz degan noaniq va'da evaziga mahoratingizni oshirmaydigan mayda-chuyda ishlarni bajarishga rozi bo'ling.
• Ha, vaqti-vaqti bilan siz jamoa uchun bittasini olishingiz kerak, masalan, xo'jayiningiz ko'pincha qilgan ishingiz uchun kreditning ko'pini olishga imkon beradi. Ammo agar bu bir yoki ikki marta sodir bo'lsa, gapiring.
• Tarmoqda bo'lishni davom eting. Siz yoki ish beruvchingiz adios so'zlarini aytishga qaror qilsangiz, bu sizni o'rganishda davom ettiradi va keyingi ishingizga yo'l ochadi. Yong'inda boshqa dazmollar bo'lsa, sizga xo'jayin yoki hamkasblaringizdan juda ko'p axlat olishga qarshi turishingizga ishonch paydo bo'ladi.

Mutaxassisga murojaat qiling. Avval aytib o'tganimizdek, dabbling odatda karerani kechiktiradi. O'zingiz yaxshi biladigan, qiziqadigan va ish beruvchingizga kerak bo'lgan narsani tanlang va u bilan do'st bo'ling.

Kechiktirishni boshqaring. Dabbling martaba sustkashligi bo'lishi mumkin, ammo sustkashlik ko'pincha mansab qotiliga aylanadi. Maktabda siz inflyatsiya darajasidan xalos bo'lgandirsiz. Haqiqiy dunyoda, ayniqsa, siz ishlashni xohlagan ish joyingizda unchalik kam narsa bor. Shunday qilib, adrenalin bilan ta'minlangan brinkmanlikni chakirish vaqti keldi. Albatta, kechikishni boshqarish bo'yicha butun kitoblar yozilgan, ammo mening mijozlarim uchun eng yaxshi ishlagan narsa quyidagicha:

• Ishni quchoqlash: samarali bo'lish hayotni boshqaradigan hayotning asosi ekanligini anglash.
• Noqulay ahvolga tushib qolish: hatto orzulardagi ishlar ham ko'pincha dam olish kabi yoqimli emas - buni qabul qiling yoki karerada muvaffaqiyatsizlikka duch keling.
• Vazifani boshlashni o'ylab hayratga tushganingizda, o'zingizdan: "Keyingi bir soniyali vazifam nima?" Ko'pincha, bir soniya ichida bir nechta vazifalar sizni dovdirash va ushlab turish uchun etarli.

Bezovta qilmang. Whiners, drama qirollari va qirolichalari va uzoq muddatli odamlar o'zlarini ishdan bo'shatish ro'yxatiga kiritishadi. Texnik jihatdan past bo'ling.

Xamirturush

Ushbu g'oyalar sizning martaba davomida kamondan mamnun bo'lish imkoniyatini oshirishi kerak.