Whistleblowerdan ehtiyot bo'ling

"Hushtak chaluvchi" so'zini eshitganingizda nima yodga tushadi? Odatda, ushbu atama firibgarlik yoki boshqa suiiste'mollik kabi noqonuniy, axloqsiz yoki axloqsiz bo'lishidan qat'i nazar, ish joyidagi noo'rin huquqbuzarliklarni fosh qilish uchun o'zlarining ish joylari va hayotlarini ta'minlaydigan xodimlarning rasmlarini uyg'otadi. Avvalgi bloglarimdan birida, Enron mojarosini fosh qilishda asosiy xabar tarqatuvchilardan biri bo'lgan Sherron Uotkinsning ma'ruzasida qatnashganim haqida yozgan edim. Uotkins xonimning Enron atrofidagi doiralar qatoridan qanday chiqib ketganini, keyin Enron execs kompaniyasining Enron aktsiyalarining narxini ko'tarish va tabiiy gaz bozorlarini boshqarish uchun qanday qilib firibgar taktikalardan foydalanayotganini bilib olish uchun juda ajoyib edi. Bundan ham yomoni, xuddi shu rahbarlar qarzlarni qoplash uchun Enron xodimlarining pensiya jamg'armalaridan qochib ketishgan. Kartalar uyi qulab tushganda, Enron qattiq pastga tushdi va Enronning yuqori darajadagi ko'plari qamoq jazosiga duch kelishdi, Enron xodimlari (shu qatorda Uotkins ham) ishsiz va pensiyasiz qolishdi.

Biroq, barcha hushtakbozlar bir xil emas. Masalan, Mattiesen, Bjorkelo va Burke (2011) asarlarini olaylik, ular: "Ish joyidagi bezorilik hushtakbozlikning qorong'i tomoni" deb nomlangan. Ular altruistik hushtakbozni ham, shunchaki shaxsiy manfaatdorlik bilan ishtiyoq beruvchilarni ham to'liq tavsiflab berishadi. Miete (1999) ta'kidlaganidek, ba'zi bir hushtakbozlar "favqulodda shaxsiy xarajatlar" evaziga choralar ko'radigan fidoyi shaxslar, fidoyi shaxslar sifatida qaralishi mumkin, boshqalarni esa "xudbin va xudbin" (ko'pincha "kaltakesaklar", "kalamushlar", "Mollar", "finkslar" va "blabbermouths". Shuning uchun hushtakbuzarlarning sabablarini ko'rib chiqish muhimdir, masalan, ular biron bir noto'g'ri ishlarni to'g'rilash yoki korporatsiyalar tomonidan tuzatilgan choralarni ko'rish uchun axloqiy vijdon hissidan kelib chiqadi. , tashkilot yoki shaxslar noqonuniy, axloqsiz yoki noqonuniy xatti-harakatlarni qilyaptimi? Bu kabi hushtakbozlik qiluvchi odatda ko'proq foyda uchun alvistik tarzda harakat qiladi. Ammo, "fosh qiluvchi" korruptsiyani fosh qilish, firibgarlik yoki hibsga olish kabi motivlar asosida harakat qilmaydigan holatlar haqida nima deyish mumkin? huquqbuzarlik, aksincha ochko'zlik, qasos yoki korporativ pog'onada ko'tarilish ehtimolini oshirish uchun harakat qiladimi? "hushtakboz" yotadigan holatlar haqida nima deyish mumkin? yoki rahbarni, bosh direktorni yoki boshqa ishchini tushirish uchun yolg'on ma'lumot yaratadi va buni noma'lum holda amalga oshirishi mumkin, ammo mavjud bo'lgan shafqatsizlik to'g'risidagi qonunlarga binoan, ushbu shaxslar, shuningdek, axloqiy yoki firibgarlik yoki o'g'irlik holatlarini fosh qilganlar kabi, qasosdan himoya qilinadi. altruistik sabablar himoyalangan. Haqiqiy hushtakbozlar, ularning sababi adolatli va yaxshi bo'lgan taqdirda, ularni qonun bilan himoya qilishda ko'pchiligimiz hech qanday muammoga duch kelmaymiz, ammo o'zlarini taraqqiy ettirish uchun yolg'on gapiradigan va soxta firibgarlar haqida nima deyish mumkin? O'nta amrdan biri "Qo'shningga qarshi yolg'on guvohlik bermang" emasmi? Boshqacha qilib aytganda, boshqa odamlar haqida yolg'on uydirmang, to'g'rimi?

Shaxsan biz bilgan firibgarlik hushtakbuzarligi to'g'risida ushbu davlat gubernatori tomonidan uning malakasi va kasbida 20 yillik tajribasi uchun tayinlangan shtat hukumati bo'limi direktori bir guruh sotsiopatik davlat byurokratlari tomonidan tuhmat qilindi. lavozimidan ko'tarilish uchun topshirilgan edi. Rejissyor nihoyat "do'stlariga" grantlar berishda ayblanganda iste'foga chiqishga majbur bo'ldi, chunki aslida, avvalgilarida grantni kengaytirish maqul bo'lgan. Bundan tashqari, sarflangan grant mablag'larining har bir dollari qurilish loyihalari va dastur xizmatini kengaytirish uchun sarflangani uchun hisobga olindi. Umid qilamanki, ushbu misoldan nega ko'plab mutaxassislar shtat yoki federal hukumat tarkibiga kirmasligini istaymiz, chunki biz yuqorida qisqacha ta'riflagan g'iybat turlari, shuningdek, rasmiy shaxslar to'g'ri ish qila olishlariga va aslida narsalarni olishlariga to'sqinlik qiladilar. amalga oshirildi. Buning o'rniga ko'pgina byurokratlar o'yinni qanday o'ynashni o'rganishadi. Vaziyatni yanada yomonlashtiradigan narsa, shtat yoki federal hukumatga "begonalar" hokimiyat lavozimlariga ularni qo'llab-quvvatlaydigan bironta xodimsiz tayinlanishidir. Odatda ular uzoq umr ko'rishmaydi va "mutaxassislar murojaat qilishlari shart emas" degan xabar keladi.

Xo'sh, ushbu "hushtakboz" hikoyasidan nimani o'rganishimiz mumkin? Birinchidan, shafqatsizlar hammasi ham jasur, axloqiy va aldogist emas, Sherron Uotkins yoki kimyogar, Jef Uigand tamaki sanoatining sigaretaning haqiqiy zarari to'g'risida yolg'onlarini jamoatchilikka fosh qilgan. Hamma noma'lum ayblovchilar va hushtakdoshlar adolatli sabablarga ega emaslar. Ba'zilar o'zlarining martabalarini ko'tarish uchun va o'zlarining uyalarini patlash uchun. Qaysi biri ekanligini aniqlashda ikkita taklif mavjud: 1) hushtakbuzarning chora ko'rishi kimga foyda kelishini aniqlash va 2) pulga ergashish ... ya'ni. kim pul bilan yutadi.

U erda o'qiyotgan barcha sotsiopatlarga, agar siz xo'jayiningizdan, hamkasbingizdan yoki hatto bosh direktoringizdan xalos bo'lishni istasangiz, ular haqida yolg'on gapirib, orqangizga o'tirib, salyutni tomosha qiling. Ayting-chi, ular qo'ylar bilan jinsiy aloqada bo'lishadi yoki bir xil darajada g'azablanarlidir, chunki chang bosilib, sizning xo'jayiningiz yoki rahbaringiz oqlanar ekan, gazetada o'qiganlarining hammasiga ishonadiganlar hali ham topiladi va «ehtimol mening xo'jayin qo'ylar bilan jinsiy aloqada bo'lgan ”. Masalan, hozirgi Nyu-Jersi gubernatori Kris Kristini olaylik. Kristi nomuvofiqlikda ayblangan ikkita asosiy holat bo'lgan. Birinchisi va eng yangi - bu ko'pchilikning e'tiborini qozonishni boshlagan Bridge Gate janjalidir. Ba'zilarning ta'kidlashicha, Kristi Trampning sherigi sifatida tanlanmaganligining asosiy omili Brij Geyt bo'lishi mumkin. Ikkinchisi 2012 yilda Nyu-York Tayms tomonidan tarqatilgan, Kristianing millionlab dollarlik shartnomalar bilan aloqalari davlat qamoqxonalaridan chiqadigan shaxslar uchun davlat tomonidan moliyalashtiriladigan yarim uylarga berilishi haqida da'vo qilgan. The Times gazetasi ushbu yarim yo'ldagi uylarning aksariyati yomon nazorat ostida bo'lganligi va yarim uy aholisi o'z vaqtlarini o'tashdan oldin chiqib ketishlari odatiy holdir. Bunday misollardan birida, bu yomon ishlayotgan yarim yo'ldan chiqib ketgan sobiq kamchiliklardan biri Devid Gudell, keyinchalik sobiq qiz do'stini o'ldirdi. (Prezidentlikka nomzod Maykl Dukakisning saylovoldi kampaniyasini boshdan kechirgan Villi Xorton ishiga o'xshaydi?) Ammo Nyu-York Taymsda muxbir Sem Dolnikning ko'p sahifali hikoyasiga qaramay, Kristiga qarshi ayblovlar hech qachon kuch topmadi. Bugungi kungacha ko'pchilik, nima uchun savol berishadi?

Shunday qilib, bu erda o'ylash kerak bo'lgan narsa. Xabar beruvchilar tomonidan bildirilgan ba'zi bir nomuvofiqlik, firibgarlik yoki korruptsiya hollari nega hech qachon jiddiy o'zgarishlarga olib kelmaydi (masalan, gubernator Kristi kabi), boshqa hollarda esa noma'lum jinoiy xabarchilar tomonidan yolg'on ayblovlar malakali odamlar ish joylarini yo'qotishiga olib kelishi mumkin. Bu shafqatsiz ayblovlar boshqa holatlarda ular yo'l chetiga tushib qolgan holatlarni ko'rib chiqish uchun qiziqarli ish olib borishi mumkin.

Adabiyotlar va tavsiya etilgan o'qishlar:

Zaharli hamkasblar: Ishda ishlamaydigan odamlar bilan qanday munosabatda bo'lish kerak. A. Kavaiola va N. Lavanta.

Babiak, P. va Xare, R. D. (2006). Kostyumdagi ilonlar: psixopatlar ish joyiga borganda. Nyu-York: Harper Kollinz.

Dolnik, Sem (2012 yil, 16 iyun). Qochqinlar chiqib ketganda, jazo korxonasi rivojlanadi. Nyu-York Tayms.

Krugman, Pol (2012, 21 iyun). Qamoqxonalar, xususiylashtirish va homiylik. Nyu-York Tayms.

Mattiesen, S. B., Bjorkelo, B., & Burke, R. J. (2011). Qorong'i tomoni sifatida ish joyidagi bezorilik

Hushtak chalish. S. Einarsen, H. Hoel, Zapf, D. & Cooper, CL (Eds.) Bezorilik va

Ish joyidagi ta'qiblar.2-chi nashr Boka Raton, FL: CRC Press / Teylor va Frensis guruhi (301-324-betlar).

Miethe, T. D. (1999). Ish paytida hushtakbozlik: firibgarlikni, ish joyidagi isrofgarchilikni va suiiste'mol qilishni fosh etishda qiyin tanlov. Boulder, CO: Westview Press.